베스트 1596 여름 휴가 연차 차감 새로운 업데이트 10 일 전

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여름휴가 기간

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주제에 대한 기사를 찾고 있습니까 “여름 휴가 연차 차감“? 웹사이트에서 이 주제에 대한 전체 정보를 제공합니다 c2.castu.org 탐색에서: 292 사진을 다운로드할 수 있는 최고의 웹사이트. 바로 아래에서 이 주제에 대한 자세한 답변을 찾을 수 있습니다. 찾고 있는 주제를 더 잘 이해하려면 끝까지 읽으십시오.

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결론부터 말씀드리자면, 회사 내규에 따라 여름휴가 별도 지급에 대한 내용이 없다면 개인 연차를 사용해 여름휴가를 보내는 것이 맞습니다. 여름휴가는 근로기준법상 따로 규정하고 있지 않으며, 회사의 재량에 따라 부여되는 일종의 복리후생 차원에서 근로자에게 추가로 제공하는 휴가입니다.

여름 휴가 연차 차감 주제와 관련된 상위 137 이미지

주제 여름 휴가 연차 차감 와 관련된 28 개의 이미지가 있습니다.

여름 휴가 직장인 연차사용/연차대체가 가능할까?

HR 인사이트 | 직장인들의 여름 휴가! 그런데 여름휴가 사용시 연차가 차감될까? 본격적인 직장인들의 여름 휴가 시즌이 시작됐습니다. 작년 여름보다 사회적 거리두기가 상당히 완화됐기 때문에, 많은 직장인분들이 이번 여름 휴가를 기다렸을 것이라 생각합니다. 그런데 여름 휴가를 갈 때 이런 상황을 겪어보신 직장인분들이 있으실 겁니다. 여름 휴가 가는데 연차를 사용하라고?

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여름 휴가 직장인 연차사용/연차대체가 가능할까?
여름 휴가 직장인 연차사용/연차대체가 가능할까?

합니다. 따라서 회사와 근로자 대표(노조가 없으면 근로자 과반을 대표하는 사람)의 서면 합의만 있으면, 여름 휴가 기간을 일괄적으로 지정하는 경우와 근로자가 개별적으로 신청하는 경우 모두 여름 휴가를 연차로 대체할 수 있습니다.

HR 인사이트 | 2022년 근로기준법에 따른 연차 계산법과 미사용시 수당 지급에 대해 알아보도록 하겠습니다. 연차는 근로기준법에 따라 결정되는데요, HR 인사담당자나 근로자 모두 매년 달라지

본격적인 직장인들의 여름 휴가 시즌이 시작됐습니다. 작년 여름보다 사회적 거리두기가 상당히 완화됐기 때문에, 많은 직장인분들이 이번 여름 휴가를 기다렸을 것이라 생각합니다.

여름휴가 연차에 해당될까? (ft.2022년 변경된 근로기준법) : 네이버 포스트

[BY MG새마을금고] 어느덧 여름 휴가철이 다가오고 있는데요. 여러분들은 생각해 두신 여름 휴가지가 있…

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여름휴가 연차에 해당될까? (Ft.2022년 변경된 근로기준법) : 네이버 포스트
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여름휴가 연차에 해당될까? (ft.2022년 변경된 근로기준법) : 네이버 포스트

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여름휴가 연차에 해당될까? (Ft.2022년 변경된 근로기준법) : 네이버 포스트
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여름휴가 연차에 해당될까? (ft.2022년 변경된 근로기준법) : 네이버 포스트

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여름휴가 연차에 해당될까? (Ft.2022년 변경된 근로기준법) : 네이버 포스트
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여름휴가 연차에 해당될까? (Ft.2022년 변경된 근로기준법) : 네이버 포스트
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여름휴가, 법으로 정해진 휴가일까요? : 네이버 포스트

[BY 시프티] 연말 무더운 더위와 장마의 시작으로 2020년도 여름에 한가운데에 있습니다. 여름 하면 여…

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여름휴가, 법으로 정해진 휴가일까요? : 네이버 포스트
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여름휴가, 연차에서 공제하는 것이 맞을까요? (Feat.여름휴가 자주 묻는 질문들) | 시프티

근로자들의 연차 사용과 기업의 의무인 ‘연차사용촉진제도’에 대해 알아보고 Q&A를 통해 여름휴가를 연차에서 공제 시 궁금했던 부분을 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

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여름휴가, 연차에서 공제하는 것이 맞을까요? (Feat.여름휴가 자주 묻는 질문들) | 시프티
여름휴가, 연차에서 공제하는 것이 맞을까요? (Feat.여름휴가 자주 묻는 질문들) | 시프티

연차사용촉진제도는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 만들어진 제도입니다. 위 판례처럼 근로자가 연차를 사용했음에도 불구하고 출근해서 근로를 제공하게 된다면 적법하게 연차사용이 이뤄졌다고 볼 수 없습니다. 하지만, 바쁜 업무에 회사나 근로자 모두 연차 관리에 소홀했다면 누구나 격을 수 있는 일인데요. 이런 경우를 대비해 연차휴가, 대체휴가, 보상휴가 등 다양한 유형의 휴가를 체계적으로 관리할 수 있는 근태관리 솔루션 도입으로 회사와 근로자 모두 투명한 휴가 사용이 가능한 업무환경을 제공하는 기업들이 늘고 있는 추세입니다.

여기서 말하는 ‘사업 운영에 막대한 지장’이란 무엇일까요? 통상적으로는 직원의 휴가로 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되는 경우로 이로 인해 영업상 불이익이 발생될 수 있는 상황을 의미합니다. 예를 들어, 공중의 생명과 건강을 다루는 병원에서 3교대 대체근무자가 없을 경우, 호텔이나 리조트 객실 예약률이 높은 상황에 하우스키핑 또는 레스토랑 근무자가 집단적으로 연차를 사용하겠다고 청구한 경우 등을 꼽을 수 있습니다.

2020년 3월 대법원 판례에 따르면, 회사가 ‘연차사용촉진제도’에 따라 조치를 취했음에도 불구하고 근로자가 지정된 휴가일에 출근해 근로를 제공한 경우, 회사가 노무수령 거부권을 명확하게 표시하지 않거나 근로자에게 업무 지시를 했다면, 근로자가 자발적인 의사에 따라 휴가를 사용하지 않은 것으로 볼 수 없기에 회사는 근로자에게 연차 수당을 지급해야 한다고 판결한 사례가 있습니다.

여름휴가, 연차에서 공제하는 것이 맞을까요? (Feat.여름휴가 자주 묻는 질문들) | 시프티

근로자들의 연차 사용과 기업의 의무인 ‘연차사용촉진제도’에 대해 알아보고 Q&A를 통해 여름휴가를 연차에서 공제 시 궁금했던 부분을 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다.

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여름휴가, 연차에서 공제하는 것이 맞을까요? (Feat.여름휴가 자주 묻는 질문들) | 시프티
여름휴가, 연차에서 공제하는 것이 맞을까요? (Feat.여름휴가 자주 묻는 질문들) | 시프티

연차사용촉진제도는 근로자의 휴식을 보장하기 위해 만들어진 제도입니다. 위 판례처럼 근로자가 연차를 사용했음에도 불구하고 출근해서 근로를 제공하게 된다면 적법하게 연차사용이 이뤄졌다고 볼 수 없습니다. 하지만, 바쁜 업무에 회사나 근로자 모두 연차 관리에 소홀했다면 누구나 격을 수 있는 일인데요. 이런 경우를 대비해 연차휴가, 대체휴가, 보상휴가 등 다양한 유형의 휴가를 체계적으로 관리할 수 있는 근태관리 솔루션 도입으로 회사와 근로자 모두 투명한 휴가 사용이 가능한 업무환경을 제공하는 기업들이 늘고 있는 추세입니다.

여기서 말하는 ‘사업 운영에 막대한 지장’이란 무엇일까요? 통상적으로는 직원의 휴가로 사업장의 업무 능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되는 경우로 이로 인해 영업상 불이익이 발생될 수 있는 상황을 의미합니다. 예를 들어, 공중의 생명과 건강을 다루는 병원에서 3교대 대체근무자가 없을 경우, 호텔이나 리조트 객실 예약률이 높은 상황에 하우스키핑 또는 레스토랑 근무자가 집단적으로 연차를 사용하겠다고 청구한 경우 등을 꼽을 수 있습니다.

2020년 3월 대법원 판례에 따르면, 회사가 ‘연차사용촉진제도’에 따라 조치를 취했음에도 불구하고 근로자가 지정된 휴가일에 출근해 근로를 제공한 경우, 회사가 노무수령 거부권을 명확하게 표시하지 않거나 근로자에게 업무 지시를 했다면, 근로자가 자발적인 의사에 따라 휴가를 사용하지 않은 것으로 볼 수 없기에 회사는 근로자에게 연차 수당을 지급해야 한다고 판결한 사례가 있습니다.

‘여름휴가는 연차에서 차감?

무식하면 용감하다는 말이 있다. 예전에는 사용자였고, 지금은 평범한 근로자인지라 이런 문제에 있어 어느 쪽 편을 들지는 지금 당장의 내 생황을 편들 수 밖에 없다. 그러함에도 불구하고, 여름휴가가 연차에서 공제되는 것이 옳으냐 옳지 않느냐를 걸고 넘어지는 것들은 무식한 것들이라고 말할 따름 도리가 없다. 대저 법이라는 것은 우리의 약속이다. 물론 그 약속에 우리가 직접 참여한 적은 없지만, 어찌되었건 우리가 뽑아놓은 구캐의원들이 만들어 놓은 법이니 어쩌겠는가? 그 중 가장 흔히 사용하는 방법이 바로 “여름휴가” 입니다. 사실 여름휴가는 법에 의해 정해져 있지 않은 것으로 회사의 취업규칙이나 노조와의 단체협약 기타 근로계약 등에 의하여 정해지는 약정휴가입니다. … 반면, 연차휴가는 근로기준법 제60조에..

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여름휴가는 연차에서 차감?
여름휴가는 연차에서 차감?

http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=60802&docId=149725589&qb=7Jes66aE7Zy06rCAIOyXsOywqA==&enc=utf8&section=kin&rank=9&search_sort=0&spq=1&sp=1&pid=RWYAzc5Y7vlssbxtghNsssssstl-097313&sid=UtviwXJvLDoAAEUDG7g

그 법은 수백명의 근로자를 거느린 기업에 노조가 어느정도 힘을 갖고 있지 않는 한은…. 내 자리는 언제나 위태위태하고, 내 자리만으로도 감지덕지해할 찌질한 구직희망자들의 세력이 줄지 않는한 결코 우리는 저 법을 권리로 누릴 수 없다. 물론 사측도 함부로 그런 칼을 휘두를 수는 없다.

그 중 가장 흔히 사용하는 방법이 바로 “여름휴가” 입니다. 사실 여름휴가는 법에 의해 정해져 있지 않은 것으로 회사의 취업규칙이나 노조와의 단체협약 기타 근로계약 등에 의하여 정해지는 약정휴가입니다. … 반면, 연차휴가는 근로기준법 제60조에 의해 강제되는 휴가입니다.

2022년 휴가 백서 | 시프티

각종 휴가 유형별 개념 및 휴가 사용 가이드

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2022년 휴가 백서 | 시프티
2022년 휴가 백서 | 시프티

이는 근로자가 지난 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 취득한 것으로, 이를 사용하기 전에 퇴직 등의 사유로 근로관계가 종료된 경우 근로관계의 존속을 전제로 하는 연차휴가를 사용할 권리는 소멸할지라도 근로관계의 존속을 전제로 하지 않는 연차휴가수당을 청구할 권리는 남아있기 때문입니다.

정부에서는 1월 20일(국내 첫 코로나 확진판정일)부터 비상상황 종료 시까지 가족돌봄휴가를 사용한 근로자에게 가족돌봄비용을 지원합니다. 단, 정부가 지정한 일부 사유에 한하여 사용한 경우에만 해당하며 사업장에서 가족돌봄휴가를 유급으로 부여한 경우에는 지원하지 않습니다. (

연차 유급휴가는 해당일에 ‘출근’한 것으로 간주되는 것일 뿐, 실제 근로한 시간이 아니므로 실제 근로시간으로 인정되지 않습니다. 따라서, 주중에 연차를 사용하더라도 실제 근로한 것이 아니므로 휴가 사용일을 제외한 나머지 근로시간을 기준으로 연장근로 여부를 판단하게 됩니다.

이럴 때, 이렇게 휴가를 씁니다

휴가제도 설문조사 결과 | 5월은 항상 빠르게 지나가는 것 같습니다. 어린이날, 어버이날, 스승의날이 있어 선물도 챙기고 식사 자리도 가져야 하고요. 여기저기 날아오는 청첩장에 지역을 넘나들어 결혼식에 가야하죠. 날씨가 좋아 나들이도 가야하고… 여차저차 보내다 보니 벌써 6월이 다가왔습니다. 매년 찾아오는 5월이지만 이번 5월은 어린이날과 석가탄신일 모두 수요일이어서 그런지 더더

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이럴 때, 이렇게 휴가를 씁니다
이럴 때, 이렇게 휴가를 씁니다

#휴가제도 #연차 #휴가 #직장인 #잡플래닛 #연차촉진제도 #연차수당 #생리휴가 #리프레쉬휴가 #보건휴가 #대체휴가 #연차촉진 #병가 #유급휴가 #무급휴가 #장례휴가 #결혼휴가 #경조휴가 #가족돌봄휴가 #출산휴가 #출산전후휴가 #배우자출산휴가 #태아검진휴가 #HRLabs #패밀리데이 #복지 #복리후생 #복지제도 #회사생활 #포상휴가 #생일휴가

근로기준법에서는 업무상 재해로 인한 보상 이외에 병가에 관한 규정을 두고 있지는 않습니다. 다만 대부분의 회사가 병가제도를 운영하고 있는데요. 자세히 살펴보자면 30일 이상 허용하는 곳이 가장 많았고, 무급인 경우가 과반 이상을 차지했습니다. 눈치 보지 않고 병가를 쓸 수 있는 가에 대해선 76.8%가 그렇다고 응답했네요.

였는데요. 예전엔 업력이 오래되거나 근속연수가 긴 곳들에서 10년 이상씩 근무한 직원에게 부여하는 것이 일반적이었다면, 이직이 잦고 직원들의 근속연수가 짧아진 요즘은 1년만 일해도 리프레시 휴가를 부여하는 곳이 종종 생기고 있습니다. 휴가 일수의 경우 4-7일이 가장 높게 나타나지만, 30일 이상도 8.3%를 차지했네요.

놓치면 안되는 노동상식, 연차휴가 파헤치기 : 네이버 블로그

직원도, 사장도 꼭 알아야 할 연차휴가의 모든 것 법정공휴일에 연차휴가를 차감하여 쉬고 계셨나요? 300인…

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놓치면 안되는 노동상식, 연차휴가 파헤치기 : 네이버 블로그
놓치면 안되는 노동상식, 연차휴가 파헤치기 : 네이버 블로그

Q. 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행할 수 있는 기업문화가 확산되면서 육아휴직을 사용하는 직원들이 점차 늘고 있습니다. A사원(2020년 1월 1일 입사자)도 2021년 7월 1일부터 2021년 12월 31일까지 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용하고 2022년 1월 1일자로 복직했는데요. 2021년에 출근한 기간이 6개월 뿐인 A사원은 2022년에 연차유급휴가를 사용할 수 있을까요?

모두싸인은 간편 전자계약 서비스를 제공합니다. 전자근로계약은 종이 형태가 아닌 전자 형태로 근로계약을 체결하는 방식인데요. 전자근로계약의 가장 큰 이점은 언제 어디서나 쉽고 빠르게 근로계약서를 작성할 수 있고, 계약서 배부와 보관, 관리까지 한 번에 해결할 수 있다는 것인데요. 모두싸인의 안전한 전자근로계약을 통해 노사간 상호 신뢰관계를 형성할 수 있습니다.

결혼휴가를 연차에서 빼란건가요? | 궁금할 땐, 아하!

복무규정 보여주면서 결혼은 약정휴가이므로 제 연차에서 빼서 가라네요. 왜5일 유급휴가인데 제 연차에서 가란건지.. 저 약정휴가가 연차에 포함된다.이말때문에 그러는거 같아요. 전 이 글이 애매하게 적혀있어서 무슨 말인지 이해가안돼요ㅜㅜ

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결혼휴가를 연차에서 빼란건가요? | 궁금할 땐, 아하!
결혼휴가를 연차에서 빼란건가요? | 궁금할 땐, 아하!

다만, 근기법 제62조는 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있으므로, 결혼휴가 5일을 연차휴가로 대체하기 위해 근로자 대표와의 서면합의가 아닌 개별 근로자의 합의로 이를 갈음하는 것은 집단적 성질을 가진 제도인 연차휴가 대체 규정을 형해화 하는 것으로 볼 수 있으므로 문제가 있어 보입니다.

근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

사업주는 약정휴가가 연차휴가에 포함된다는 것을 약정휴가는 별도 지급이 아닌 연차에 다 포함되어 있다는 의미로 기재한 것 같습니다. 병가 등 다른 규정과 함께 본다면 사용자의 의도대로 해석될 소지가 높으나, 근로자의 자유의사에 따라 사용할 수 있는 연차를 별도의 일수를 정하여 경조휴가로 강제부여하는 조항은 문제가 있어 보입니다.

2021년 근로기준법 월차, 연차 개념 총정리(+연차수당,공휴일대체)

2021년 근로기준법 월차, 연차 개념 총정리(+연차수당) 안녕하세요 🙂 직장인들은 회사를 다니시게 되면서 항상 휴가를 몰아서 쉬어야겠다.라고 생각하시면서 연차를 쓰는 데에 생각보다 많은 어려움을 겪고 있는 것 같습니다. 또한, 신입사원의 경우 연차(월차)가 없는 줄 알고 사용을 못하는 경우도 은근히 많습니다. 하여 월차, 연차, 연차수당과 연차 공휴일 대체에 대해 정확히 알려드리겠습니다. 목차 1. 2021년 근로기준법 연차와 월차 차이점 2. 2021년 근로기준법 연차와 월차 발생기준에 따른 개수 3. 2021년 근로기준법 연차 유급휴가 사용 촉진 제도 4. 2021년 근로기준법 연차수당 지급기준 및 시기 5. 2021년 근로기준법 연차 공휴일 대체? 1. 2021년 근로기준법 연차와 월차 차이점 ..

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2021년 근로기준법 월차, 연차 개념 총정리(+연차수당,공휴일대체)
2021년 근로기준법 월차, 연차 개념 총정리(+연차수당,공휴일대체)

직장인들은 회사를 다니시게 되면서 항상 휴가를 몰아서 쉬어야겠다.라고 생각하시면서 연차를 쓰는 데에 생각보다 많은 어려움을 겪고 있는 것 같습니다. 또한, 신입사원의 경우 연차(월차)가 없는 줄 알고 사용을 못하는 경우도 은근히 많습니다. 하여 월차, 연차, 연차수당과 연차 공휴일 대체에 대해 정확히 알려드리겠습니다.

2020년 1월 1일부터 2021년 12월 31일까지 근무한 경우 연차 수당은 매월 1일씩 발생하는 연차휴가와 만 1년을 80% 이상 출근한 경우 발생하는 연차휴가 15일을 포함하면 총 26일의 연차휴가에 대한 연차수당을 정산해야 합니다.

ex) 짱구가 연차를 사용하지 않아서, 사용기간 만료 전 7월 1일에 떡잎 유치원 원장님이 짱구에게 연차를 사용하라고 말을 합니다. 짱구는 그걸 알고 연차 사용 시기를 날짜를 정해서 10일 안에 정하여 원장님에게 말을 하는 것이죠. 근데

놓치면 안되는 노동상식, 연차휴가 파헤치기 : 네이버 블로그

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놓치면 안되는 노동상식, 연차휴가 파헤치기 : 네이버 블로그
놓치면 안되는 노동상식, 연차휴가 파헤치기 : 네이버 블로그

Q. 직장생활과 가정생활을 조화롭게 수행할 수 있는 기업문화가 확산되면서 육아휴직을 사용하는 직원들이 점차 늘고 있습니다. A사원(2020년 1월 1일 입사자)도 2021년 7월 1일부터 2021년 12월 31일까지 남녀고용평등법상 육아휴직을 사용하고 2022년 1월 1일자로 복직했는데요. 2021년에 출근한 기간이 6개월 뿐인 A사원은 2022년에 연차유급휴가를 사용할 수 있을까요?

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비디오 여름 휴가 연차 차감 여름휴가를 연차로 쓰라고? 우리 회사는 여름휴가가 없나요? 연차유급휴가와 여름휴가!｜연세노무사 ep38

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