톱 243 최저 시급 인상률 업데이트 52 분 전

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고용노동부는 2023년도 적용 최저임금을 시간급 9,620원으로 8월 5일(금) 고시하였다.

최저 시급 인상률 주제와 관련된 상위 136 이미지

주제 최저 시급 인상률 와 관련된 28 개의 이미지가 있습니다.

2023년 최저임금 확인하기 (Feat.최저임금 유의사항) | 시프티

고용노동부가 발표한 2023년 최저임금에 대해 알아보도록 하겠습니다.

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해당 금액은 코로나19 장기화, 고물가 상황에서 최저임금위원회가 대내외 경제 여건과 고용상황, 저임금근로자 및 영세소상공인의 어려운 사정 등을 종합적으로 고려하여 결정되었다고 하는데요. 사업주나 근로자 모두 확정된 최저시급을 통해 직원들의 급여를 정확하게 파악함으로써 현장에서 최저임금이 잘 준수될 수 있도록 확인해야 겠습니다.

2023년 최저임금 인상은 2022년 인상폭과 비슷한 수준인 5% 인상으로 2022년 처음 9천 원대로 진입하고 만 원에 더 가까워져 예상 월급이 처음으로 2백만 원대를 진입하게 되었습니다. 아래 표는 2022년과 2023년 주급, 월급, 연봉을 비교한 임금표 입니다.

최저임금 지급을 지키지 않은 사업주는 법적인 처벌(3년 이하의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금)을 받을 수 있고, 근로자는 확정된 최저임금 보다 낮은 급여를 받고 있다면 고용 지원센터 또는 고용노동부 신고를 통해 나머지 부족한 임금을 돌려받을 수 있습니다.

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2021년 최저임금 130원 인상된 8,720원 결정…역대 최저 인상률, 그 이유는? – 시사포커스 – 대한민국청소년기자단

[이미지 제작=대한민국청소년기자단 15기 이민기기자] 최저임금위원회는 지난 7월 14일 내년도 최저임금을 130원 인상한 8,720원으로 최종 결정하였다. 이는 1.5%의 인상폭으로, 1989년 최저임금 첫 심의 이후로 사상 최저치다. 역대 두 번째 최저 인상률인 2009년 금융위기 직후의 2010년(2.6%) 대비 1.1%p 감소한 수치이다.   이러한 최저임금위원회의 결정은 올해 초 발생한 코로나바이러스의 여파가 많은 영향을 미친 것으로…

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최저임금이 130원 밖에 오르지 않아 의아해 했는데 이런 이유가 있었군요. 코로나 바이러스라는 특수한 상황을 고려한다면 이해할 수 없는 수치는 아니지만, 조금 아쉬움이 남네요.

악재와 사회적 거리두기로 인해 여러 기업 및 자영업자들에 대한 부담이 가중된 것이 사상 최저 수준의 최저임금 인상 결정의 원인이라고 볼 수 있다

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이코노미스트 – 중앙시사매거진

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„ 1월 1일부터 생긴다.이번에 결정된 8720원은 공익위원들이 제시한 안이다. 최저임금위원회에서는 이를 표결에 부쳤고 찬성 9표, 반대 7표로 의결했다. 표결에는 사용자위원 7ëª

„ 최저임금으로 8720원을 결정했다. 현재 최저임금인 8590원보다 130원(1.5%) 인상으로 역대 최저 인상률이다. 최저임금위는 결정된 최저임금안을 고용ë

„ 이하의 징역 또는 2000만원 이하의 벌금이 부과된다. 또 최저임금 내용을 고지하지 않으면 100만원 이하의 과태료가 부과된다.- 황건강 기자

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지난 5년 최저임금 인상률 45%, 日의 3.4배… 노동계 “29% 더 올려야” [왕개미연구소] – 조선일보

지난 5년 최저임금 인상률 45%, 日의 3.4배 노동계 29% 더 올려야 왕개미연구소

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[그래픽] 아시아 18개국 최저임금 인상률 | 연합뉴스

(서울=연합뉴스) 이재윤 기자 = 11일 전국경제인연합회는 국제노동기구(ILO) 등의 통계를 바탕으로 2011년 이후 아시아 18개국의 최저임금…

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(서울=연합뉴스) 이재윤 기자 = 11일 전국경제인연합회는 국제노동기구(ILO) 등의 통계를 바탕으로 2011년 이후 아시아 18개국의 최저임금 변화를 분석한 결과 최근 5년간 우리나라 최저임금 인상률이 아시아 국가 중 가장 높았다는 조사 결과가 나왔다고 밝혔다.

연합뉴스 서울시 종로구 율곡로2길 25 | 등록번호 문화, 나00009 | 등록일자 1980.12.29 | 발행일자 1980.12.29 | Tel. 02-398-3114

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文정부 마지막 최저임금 결정 ‘본격 힘겨루기’

문재인 정부 임기 내 마지막 최저임금 결정을 앞두고 노사 간 치열한 ‘힘겨루기’가 본격화되고 있다. 노동계는 문 대통령이 공약한 ‘최저임금 1만 원’ 달성을 위해 배수진을 치고 …

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이에 더해 최저임금 결정 단위, 업종별 차등 적용 여부를 두고도 노사 의견이 극명히 엇갈리고 있어 올해 최저임금 심의 과정은 예년보다 험로가 예상된다. 노동계는 근로자 생활 주기가 월 단위인 만큼 최저임금액을 월급으로 결정하고 시급을 병기하자고 주장하지만, 경영계는 다양한 고용 형태를 감안해 시급으로만 결정하자고 맞서고 있다. 업종별 차등 적용 여부도 쟁점이다. 경영계는 코로나19에 따른 피해 정도가 업종별로 다른 만큼 최저임금의 차등 적용이 필요하다고 주장하는 반면 노동계는 ‘절대 불가’라는 입장이다. 최저임금 고시 시한은 8월 5일까지고, 이의제기 절차 등을 감안하면 늦어도 다음 달 중순까지는 심의를 마쳐야 한다.

반면 노동계는 최소 1만 원 이상의 최저임금을 요구하며 대폭 인상을 주장하고 있다. 특히 지난해(2.87%)와 올해(1.5%) 인상률이 급격히 최저임금을 올렸던 문 정부 초기 2년간 상승률 27.3%에 비해 상당히 낮다는 점을 강조한다. 올해 결정이 ‘2020년 시급 1만 원’ 공약을 내건 문 정부의 임기 내 마지막 결정인 데다 2년 연속 역대 최저 수준 인상에 따른 손실분을 감안한다면 최소 1만 원을 넘겨야 한다는 것이 노동계의 입장이다. 올해 최저임금 월 환산액(182만 원)이 비혼 단신 노동자 1인 생계비(약 209만 원)에 비해 낮다는 점 등도 상승 요인으로 내세우고 있다.

경총 관계자는 “코로나19 직격탄을 맞은 숙박음식업의 최저임금 미만율(전체 임금 근로자 중 법정 최저임금을 받지 못하는 근로자 비율)은 42.6%에 달하고, 사업장 규모별로 봐도 1∼4인 미만이 36.3%로 상당히 높다”며 “중소·영세기업, 소상공인의 최저임금 지불 능력이 이미 한계 상황에 직면했다는 뜻”이라고 말했다.

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[수요논점/허진석]매년 되풀이 되는 ‘최저임금’ 갈등… 결정방식 개선 논의해야

《내년도 최저임금을 심의, 결정해야 하는 최저임금위원회 활동이 민노총의 18일 2차 전원회의 불참으로 초반부터 파행하고 있다. 민노총은 공익위원들이 지난 2년간 낮은 수준의 최저…

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최저임금은 고용과 물가 등 경제지표에 영향을 주고, 수많은 근로자와 사용자에게도 영향을 끼치는 중요한 ‘국가 정책’이다. 게다가 인위적으로 시장에 개입해 가격을 확정하는 재분배 정책이기도 하다. 급격한 인상이 노동시장에 진입하지 못한 실업자에게 미치는 악영향 등 범사회적인 영향도 고려돼야 한다. 김태기 단국대 경제학과 교수는 “최저임금법이 제정된 지 30여 년이 지나면서 최저임금을 급격히 올리면 노동시장에서 소외될 비정규직과 고령인력이 늘어나는 등 노동시장의 구조가 많이 변했다”며 “노사의 의견을 충분히 듣되 정부가 결정하고, 그 근거를 국민에게 소상하게 설명하며 책임지는 방식이 필요하다”고 말했다. 내년 대선에서는 최저임금 결정 방식 개선이 주요 어젠다가 돼야 할 것이다.

급격히 높아진 최저임금의 영향으로 영세 사업자에게 인건비는 지속적으로 부담이 되고 있다. 최저임금 미만율(최저임금 미만으로 급여를 받는 근로자 비율)은 2019년 16.5%로 역대 최고를 기록한 이후 2020년에도 15.6%로 역대 2번째로 많았다. 2020년 최저임금 인상률은 2.87%에 불과했지만 한번 높아진 최저임금의 영향이 계속돼 최저임금조차 지급하지 못하는 사업자가 많은 것이다. 소상공인연합회가 최저임금을 적용할 때 최소한 업종별 지역별로 차등 적용해야 한다는 주장을 굽히지 않는 배경이다. 업종별 차등 적용은 현행 최저임금법에서도 가능하다. 하지만 지역별이나 규모별, 나아가 나이별로 차등 적용하려면 법 개정이 필요하다.

각 나라의 최저임금 결정 방식은 역사와 문화에 따라 다르다. 미국은 의회를 통과하는 법률로 최저임금을 결정한다. 조 바이든 행정부가 2025년까지 연방 최저임금을 시간당 15달러로 인상하는 방안을 추진하겠다고 한 것은 법적 절차에 걸리는 시간을 염두에 두고 내놓은 발표다. 연방 최저임금과 달리 주별 최저임금을 허용하고 있어 지역별 최저임금이 적용되는 셈이다. 연방 최저임금은 시간당 7.25달러로 2009년 7월 이후 12년째 동결이지만 캘리포니아(14달러), 워싱턴(13.69달러), 매사추세츠(13.5달러) 등 20개 주는 개별적인 최저임금을 적용하고 있다.

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‘최저임금 인상→임금격차 완화’ 확인…”불평등 대폭 개선”(종합) | 연합뉴스

(서울=연합뉴스) 이영재 기자 = 최저임금의 대폭 인상으로 도소매업과 음식숙박업 등 일부 업종의 고용이 감소했지만, 전체적으로 노동자 임금 격차…

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고용노동부가 21일 서울 프레스센터에서 주최한 ‘최저임금 영향 분석 토론회’에서 김준영 한국고용정보원 고용동향분석팀장은 최저임금 인상에 따른 지난해 임금 분포 변화에 관한 분석결과를 발표했다. 지난해 최저임금은 시간당 7천530원으로, 전년보다 16.4% 올랐다.

중위임금의 3분의 2 미만 임금을 받는 저임금 노동자 비중은 작년 6월 기준으로 19.0%로, 전년(22.3%)보다 3.3%포인트 떨어졌다. 저임금 노동자 비중이 20% 아래로 떨어진 것은 조사를 시작한 2008년 이후 처음이다.

노동부의 ‘고용 형태별 근로실태조사’ 자료를 토대로 측정한 지니계수는 지난해 0.333으로, 전년(0.351)보다 감소했다. 지니계수는 빈부 격차의 정도를 보여주는 지표로, 1에 가까울수록 불평등이 심하다는 것을 의미한다.

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내년에는 1시간 일하면 얼마일까? 2023년 최저임금 알아보기

2023년 최저임금이 9,620원으로 확정되었습니다. 2022년도 최저임금(시간급 9,160원)보다 약 5% 인상된 수준입니다. 최저임금의 변화는 근무 및 고용환경 등 노동 시장 전반에 직접적인 영향을 미치는 만큼 노사 양측 모두의 관심이 쏠리고 있습니다. 오늘은 2023년 최저임금에 대해 알아보도록 하겠습니다. # 최저임금은 누가 결정할까? 최저임금이란 근로자의 생활 안정과 노동력 질적 향상을 위해 임금 최저수준을 보장하는 제도입니다. 사용자는 근로자 1명 이상을 고용하고 있다면 근로 형태(정규직, 비정규직, 파트타임, 아르바이트, 청소년 근로자, 외국인 근로자 등)와 관계없이 모든 근로자에게 최저임금을 지급해야 합니다. 최저임금은 고용노동부 소속기관인 최저임금위원회에서 결정합니다. 매년 3월 31일까..

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아르바이트 구인, 구직 전문 포털 A사에 따르면 아르바이트생의 69.4%가 2023년 최저임금에 만족하며, 10명 중 6명이 2023년 임금이 더 높게 인상되길 기대한 것으로 나타났습니다. 반면 고용주는 75.9%가 불만족하다고 답변했습니다. 현재 경기 상황을 반영하지 못했으며(62.8%), 삭감 혹은 동결을 원했다(18.8%)는 의견이 대다수였습니다. 또한 최저임금이 변화함에 따라 인건비 상승에 따른 물가 인상과 함께 쪼개기 구인이 늘어나면서 1인 근무 시간이 줄어들 수 있다는 예측도 나오고 있습니다.

2023년 최저임금은 총 8차례 전원회의를 거친 끝에 9,620원으로 최종 결정되었습니다. 노사 양측의 최저임금 제시안이 최초로 제출된 제6차 전원회의에서 본격적인 논의가 이루어졌는데요. 이때 노동자위원은 2022년 최저임금의 18.9% 인상 수준인 10,890원을 제시한 반면, 사용자위원은 인상 없이 동결(9,160원)을 제시하며 팽팽한 의견 대립을 보였습니다. 결국 노사의 요청 하에 공익위원에서 단일안을 제시하고, 표결에 거쳐 최종 2023년 최저임금을 결정했습니다.

근로계약서에는 임금 계산 및 지급방법뿐만 아니라 근무장소 및 업무내용, 임금 구성항목 (급여, 상여금, 수당 등), 소정 근로시간, 업무 시간 (시작, 종료, 휴식), 휴일 및 연차 유급휴가 등 핵심 근로조건을 포함하게 됩니다. 이때 계약서의 효력이 발생하려면 반드시 근로기준법 기준에 맞춰 계약서를 작성해야 하며, 반드시 서면으로 작성해야 합니다. 본 업무를 시작하기 전 미리 작성하는 것이 원칙이며, 이를 위반한 경우 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.

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내년도 2021년 최저임금 8,720원 결정. 경영계에 손 들어줘.

안녕하세요. 머니 테크입니다! 14일 오늘 2021년 최저임금이 결정되었다는 소식에 정보 공유 차원으로 포스팅하게 되었습니다. 2021년 최저시급 : 8,720원 내년도 최저임금은 시간당 올해 8,590원보다 1.5% 오른 8,720원이라고 합니다. 130원 올랐네요. 최저임금제도는 1988년에 처음 시행되었는데 시행한 이후 역대 가장 낮은 인상률입니다. 아래 그래프를 보시면 2014년도부터 표시해 놓았는데 2018년도, 2019년도 두 자릿수의 큰 인상률을 보이다가 작년부터 많이 낮아지기 시작했죠. 이는 올해까지 최저임금 1만 원 공약을 내걸었던 문재인 정부에서 역대 가장 낮은 인상률을 기록하게 되어 아이러니한 상황에 놓이게 되었습니다. 현 정부의 임기는 2022년이 마지막 해인데 만약 최저임금 1만 ..

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그렇지 않아도 소상공인, 자영업자들은 장사가 되지 않아 어려움에 계속 처해 있는데 내년도 최저시급까지 큰 폭으로 인상하게 돼버리면 폐업은 계속될 것이고, 고용기피 현상이 벌어지며, 있는 직원도 내보내게 될 상황에 처하게 될 것입니다.

현 정부의 임기는 2022년이 마지막 해인데 만약 최저임금 1만 원을 실현 달성하려면 8,720원에서 10,000원까지 약 14.7%의 폭을 인상해야 가능한 얘기입니다.

올해 고용 현황에서 살펴보면 경제상황이 어려워지자 비정규직, 임시 및 일용직, 특수 고용직 등 저임금 노동자 또는 취약계층에 집중된다는 점에 있습니다.

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최저임금 인상 100일, 아직은 캄캄한 새 정부의 소득주도성장 – 포항공대신문

지난 1월 1일 인상된 최저임금이 적용되기 시작했다. 올해 최저임금은 7,530원으로 전년도 대비 16.4% 인상됐다. 최저임금 인상은 작년 장미대선에서 모든 당의 공약이었을 만큼 정치적·국민적 공감대가 형성된 상황이었다. 최저임금 인상 속도에 대해 다양한 의견이 있었지만, 문재인 정부는 2020년 최저임금 1만원 공약 이행의 일환으로 급진적 최저임금 인상을 택했다. 최저임금 인상에 대한 정부의 근거는 다음과 같다. 첫째, 최저임금 인상을 통해 국민들의 실질적 소득을 증가시킴으로써 경제성장을 이끌겠다는 것이다. 이는 문재인 정부의 경제정책 핵심 키워드라고 할 수 있는 ‘소득주도성장’으로, 정부는 가계 소득 증가에 따른 국민들의 소비 증가, 그에 따른 기업들의 투자 확대와 생산성 향상으로 경제 성장을 이끄는 선순환 효과를 기대했다. 이번 최저임금 인상 수혜를 주로 누리게 되는 저임금 노동자의 경우 한계소비성향이 높아 이러한 선순환 효과가 극대화될 것으로 예상된다. 한국은행은 최저임금 인상의 효과로 올해 민간소비 증가율은 2.7%, 국내총생산(GDP) 증가율은 3.0%로 예상했다.둘째, 부의 재분배에 따른 소득 양극화 해결이다. 자본주의사회의 소득 양극화 현상은

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하지만 급진적인 최저임금 인상에 따른 부작용도 나타나고 있다. 이른바 ‘최저임금의 역설’이 가시화되며 근로자 수를 줄이는 자영업자들이 늘어나고 있다. 특히 최저임금 노동자가 대다수인 편의점, 커피전문점에서 이러한 현상이 두드러지게 나타나고 있다. 아르바이트 포털 알바천국의 자료에 따르면 최저임금 인상안 적용 후 편의점과 커피전문점 구인 광고가 각각 14.6%, 14.2% 줄었다. 최저임금이 인상되자 최저임금을 받을 기회가 줄어드는 역설적인 현상이 나타나는 것이다. 이러한 소상공인들의 부담 감소를 위해 정부는 영세 사업장에 직원 한 명당 13만 원의 일자리 안정자금 지원 정책을 발표했으나 신청률은 8.7%(2월 5일 기준)에 그쳤다. 소상공인들이 신청을 꺼리는 이유로 ‘4대 보험 적용 기준이 부담스러워서’가 34.7%, ‘고용 감축이 더 유리해서’가 17.7%였다. 정부의 반쪽짜리 정책에 우려의 목소리가 커져만 가고 있다.

노동자의 근로시간 감축도 문제가 되고 있다. 최저임금 인상에 대한 꼼수로 고용주들이 노동자들의 근로시간을 단축해 이전보다 더 밀도 높은 노동을 요구하고 있다는 것이다. 게다가 최저임금 인상에 따른 고용자 수 감축으로 노동자들은 더 많은 양의 일을 더 적은 시간 안에 끝내야 하는 상황에 처했다. 올해 1월 1일부터 주 35시간 근무제를 도입한 이마트는 최저임금 인상 제도를 무력화하고 있다는 비판을 받고 있다. 전수찬 이마트 노조위원장에 따르면 이마트 캐셔의 경우 준비·마감 시간이 각각 10분씩 줄어 휴게 시간과 마감 시간의 추가적인 노동을 하고 있다며 이마트 일자리 실태를 꼬집었다. 국민들의 삶의 질 향상을 위한 최저임금 인상이 오히려 노동자들의 근무 환경을 악화시킨 셈이 된 것이다.

문재인 정부는 기존의 경제성장 성과가 가계소득으로 이어지지 않은 것을 지적하며 국민들의 실질적인 삶의 질 향상을 목표로 하고 있다. 최저임금 인상의 영향을 받는 노동자들이 가계의 주된 소득원이라는 점도 주목할 만하다.한국노동연구원 한국노동패널티 조사에 따르면 최저임금 영향권 노동자의 83%가 가구주 혹은 배우자로 가계의 주 소득원인 것으로 확인됐다. (한국노동패널티조사에서는 가구주와 배우자를 가계의 주 소득원으로 분류한다.) 하지만 올해 월 최저임금(209시간 기준)은 157만 3,770원으로 2016년 기준 단신 노동자 평균 생계비인 175만 2,898원에 미치지 못한다. 이렇듯 정부는 위협받고 있는 저소득 노동자들의 기본적인 삶을 최저임금 인상을 통해 보장하고자 한다.

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내년 최저임금 9160원…월급은 191만 원 | 컴퍼니 타임스의 비즈니스 뉴스 | 컴퍼니 타임스 | 잡플래닛

'5.1%' 인상, 355만 명 영향 받아…"정상 사회 복귀 고려했다"

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최저임금은 ‘모든’ 사업장에 적용됩니다. 각종 근로기준법의 적용을 받지 못하는 ‘근로자 5인 이하 사업장’이라도 최저임금은 지켜야 합니다. 만약 정해진 최저임금보다 임금을 적게 지급할 경우에는 사용자가 3년 이하의 징역 2000만 원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.

최임위는 고용노동부에 이번에 정해진 최저임금안을 제출하게 됩니다. 노동부가 이의제기 절차 등을 거쳐서 8월 5일까지 최저임금을 고시하면, 내년 1월 1일부터 효력이 발생하게 되는데요. 물론 아직까지 재심의 요청이 받아들여진 적은 한 번도 없었다고 하네요.

최임위 공익위원인 권순원 숙명여대 교수는 인상안 의결 직후 “코로나19 사태 이후 ‘정상 사회’로 복귀하는 상황을 고려했다”고 설명했는데요. 그의 말대로 ‘정상 사회’로의 복귀가, 최저임금 인상과 함께 잘 이뤄졌으면 좋겠습니다.

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똑똑 뉴스 분석: 올해도 시작된 최저임금 전쟁

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크기순으로 놓았을 때 가운데에 있는 숫자를 말한다. 주로 표본들의 차이가 클 때 쓴다. 더 흔히 쓰이는 수치는 평균값이지만 계산 시 표본을 모두 더해 개수로 나누므로 양 극단의 영향이 크다는 단점이 있다. 평균값을 신뢰하기 어려울 때 중위값을 참고할 수 있다.

혼자 사는 비혼 근로자 생계비 중위값은 186만원. 현 최저임금 기준 월 환산액인 182만원과 비슷하나 저축까지 고려한다면 무척 빠듯한 금액이다. 월 소득이 늘어나 지출 또는 저축이 늘어나면 근로자들은 한숨 돌릴 여유가 생긴다. 아르바이트를 하는 ì²­ë

의 임금 지급 능력이 한계에 다다랐으니 그 어려움을 고려해야 한다는 것. 보고서에서 나타난 비혼 근로자 생계비 중위값은 약 186만원이다. 평균은 고소득자까지 포함한 것이므로 최저임금을 결정하는 데 적합지 않으며 중간값을 봐야 한다는

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경총 “내년 최저임금 인상요인 없다.. 과거 고율인상 충격 여전”

최저임금 결정기준인 생계비, 유사근로자 임금, 노동생산성, 소득분배 등에 대한 각종 통계지표를 분석해보니, 내년 최저임금은 올해 대비 인상 요인이 없다는 결과가 나왔다. 20일 한국경영자총협회는 ‘최저임금 주요 결정기준 분석을 통한 2022년 적용 최저임금 조정요인 진단’ 보고서를 통해 이같이 밝혔다. 최저임금법 제4조에 따르면, “근로자의 생계비, 유사

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경총은 유사근로자 임금과 비교해도 최저임금 인상 요인은 없다고 분석했다. 우리나라 최저임금은 이미 최저임금 적정수준의 상한선이라 할 수 있는 중위임금의 60%를 초과했다는 이유에서다. 일반적으로 최저임금이 부작용 없이 운영되기 위한 적정 수준은 중위임금 대비 45~60% 수준이다. 경총은 “OECD 29개국 중 6위 수준으로, 우리와 세계시장에서 경쟁하는 G7 국가 평균보다 월등히 높은 수준”이라고 말했다.

노동생산성 측면을 보면, 최근 5년(2016~2020년)간 최저임금 인상률은 53.9%로 집계됐다. 반면 같은 기간 1인당 노동생산성은 1.7%(시간당 노동생산성은 9.8%) 늘어나는 데 그쳤다. 노동생산성이 최저임금 상승세를 쫓아가지 못하고 있다는 의미로 해석된다. 경총은 “특히 최저임금 근로자 대부분이 종사하는 서비스업의 경우, 최근 5년간 1인당 노동생산성이 0.8% 증가했다”고 말했다.

류기정 경총 전무는 “최저임금의 주요 결정기준 지표들을 살펴본 결과, 최소한 최저임금을 인상해야 할 요인은 없다는 사실을 확인할 수 있었다”며 “우리 노동시장에서 2018년, 2019년 최저임금 고율인상의 충격이 아직도 해소되지 않았기 때문”이라고 말했다. 이어 “최근 몇 년간 누적된 중소‧영세기업과 소상공인의 어려움을 내년도 최저임금 심의 과정에서 적극 고려해야 할 것”이라고 덧붙였다.

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내년 최저임금 8720원…청년 구직자에 월 50만원 수당 | SNSFeed 제휴콘텐츠 제공 ‘실시간 핫이슈’

[새해 달라지는 것] 내년 눈에 띄는 고용정책은?국민취업지원제도 실시…중소기업도 관공서 공휴일 적용내년 1월… [더보기]

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관공서 공휴일을 민간기업에 확대 적용하는 방안도 추진한다. 내년부터는 300인 이상 대기업만 아니라 30인 이상~300인 미만 중소기업도 명절·공휴일 등 관공서 공휴일(일요일 제외)과 대체공휴일을 유급 휴일로 보장해야 한다.

내년에는 그간 고용유지지원금을 받기 힘들었던 파견·용역업체도 지원금을 받을 수 있는 길이 열렸다. 또 정부는 전년 대비가 아닌 2019년 대비 매출액 감소 요건으로도 고용유지지원금을 지급할 계획이다.

올해는 월 평균보수 215만원 이하 노동자를 고용한 30인 미만 사업주에게 일자리 안정자금을 줬다면, 내년에는 월 보수 219만원 이하 노동자를 고용한 사업주도 지원 대상에 포함했다.

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비디오 최저 시급 인상률 내년도 최저임금 9천620원‥올해보다 5% 인상 (2022.06.30/뉴스투데이/MBC)

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